Quand il y a plus de femmes dans des postes de management et de direction, les entreprises sont gagnantes ! Les études suivantes le démontrent :
1. « Gender Diversity in Top Management and Firm Performance » de Harvard Business Review, a montré que les entreprises avec des femmes dans des postes de direction ont tendance à avoir des résultats financiers meilleurs que les entreprises qui n’ont pas de femmes dans des postes de direction.
2. « Women Matter: Gender Diversity, a Corporate Performance Driver » du Peterson Institute for International Economics en collaboration avec Ernst & Young a montré que les entreprises avec des femmes dans des postes de leadership sont souvent mieux gérées et ont des processus de décision plus efficaces. Les auteurs ont également constaté que les entreprises avec des femmes dans des postes de leadership sont globalement plus innovantes et ont des stratégies de développement plus solides.
3. « Women in the Workplace » de McKinsey & Company en collaboration avec LeanIn.Org a constaté que les entreprises avec des femmes dans des postes de leadership tendent à avoir des résultats financiers nettement supérieurs à la moyenne de leur secteur.
4. « The Business Case for Gender Diversity » de Credit Suisse Research Institute a révélé que les entreprises avec des femmes dans les conseils d’administration avaient la plupart du temps des rendements plus élevés pour les actionnaires et une meilleure performance boursière à long terme.
5. « The Bottom Line: Corporate Performance and Women’s Representation on Boards » de Catalyst, a montré qu’il existe un lien entre les entreprises avec des femmes dans les conseils d’administration et les résultats financiers supérieurs.
6. « Gender Diversity and Corporate Performance » de European Commission, a montré que les entreprises avec des femmes dans des postes de direction enregistrent généralement des résultats financiers meilleurs et une meilleure performance boursière à long terme.
7. « The Gender Diversity of Corporate Boards and Firm Financial Performance » de University of California, Davis, a montré qu’il existe un lien entre les entreprises avec des femmes dans les conseils d’administration et les résultats financiers supérieurs.
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